5 Gründe, warum Vielfalt & Inklusion bei der Einstellung von Mitarbeitern wichtig sind

Steigerung der Kundenzufriedenheit:
Wenn Mitarbeiter sich in einem Unternehmen wertgeschätzt und akzeptiert fühlen, steigt ihre Zufriedenheit. Diversität und Inklusion schaffen ein positives Arbeitsumfeld und letztlich können all diese Faktoren zu Kundenzufriedenheit und somit zu einer Steigerung des Umsatzes führen.
Es erweitert Ihren Talentpool:
Unternehmen, die bei der Personalbeschaffung auf Diversität setzen, profitieren von einem größeren Talentpool als Unternehmen, die dies nicht tun. Zudem kann personelle Vielfalt bei Stellenausschreibungen dafür sorgen, Talente durch unterschiedliche ethnische Zugehörigkeit anzuziehen.
Vielfalt und Inklusion führen zu einer höheren Unternehmensleistung und Rentabilität:
Vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen und steigern das Mitarbeiterengagement, verringern die Mitarbeiterfluktuation und steigern den Umsatz des Unternehmens.
Vielfalt ist gut für Ihr Image:
Vielfalt am Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines hervorragenden Rufs des Unternehmens. Dies führt zu erhöhter Profitabilität und Chancengleichheit für das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Steigerung der Innovation:
Eine Studie des Weltwirtschaftsforums aus dem Jahr 2020 ergab, dass Unternehmen, die Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit erfolgreich umsetzten, innovativer waren und mehr Einnahmen aus Innovationen erzielten als der Marktdurchschnitt.

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